A MSD Prev
Quem somos
Somos uma entidade de previdência complementar fechada, sem fins lucrativos, destinada exclusivamente aos funcionários das empresas patrocinadoras do plano MSD Prev. Com mais de duas décadas de experiência, nos dedicamos a administrar o plano de previdência MSD Prev, na modalidade Contribuição Variável, gerindo o patrimônio de milhares de participantes, incluindo funcionários e ex-funcionários, sempre com o objetivo de proporcionar um período de pós-carreira mais tranquilo e seguro.
A nossa missão é apoiar nossos participantes na construção de um futuro financeiro sólido, por meio de uma gestão responsável e eficiente dos recursos. Dispomos de uma equipe altamente qualificada, que atua com base em uma estrutura de governança robusta, processos bem definidos e políticas internas que garantem a integridade e a eficiência da nossa gestão.
Nosso patrimônio é cuidadosamente segregado das patrocinadoras e do plano de benefício, garantindo segurança e autonomia. Nossos regimentos internos norteiam a atuação dos órgãos administrativos, assegurando que todas as nossas práticas estejam alinhadas com as melhores práticas de governança.
Na MSD Prev, acreditamos que o planejamento financeiro é a chave para um futuro tranquilo. Por isso, nos empenhamos em oferecer soluções que atendam às necessidades de nossos participantes, sempre com foco em proporcionar tranquilidade e segurança para o período pós-carreira.
Consulte nosso Estatuto Social para conhecer mais sobre a nossa estrutura.
História
Década de 90: O início de uma jornada
A história da MSD Prev começou a ser escrita em 13 de agosto de 1998, quando a entidade foi criada com o propósito de oferecer um plano de previdência exclusivo para os funcionários das empresas patrocinadoras. Apenas um ano depois, em 1º de agosto de 1999, a MSD Prev concedeu seu primeiro benefício de aposentadoria, marcando um passo significativo na concretização do seu compromisso com o bem-estar financeiro dos seus participantes.
Década de 2000: Consolidação e crescimento
Em 2003, a MSD Prev passou por uma importante alteração em seu estatuto para se alinhar aos artigos 35, 12 e 22 da Lei Complementar 109/2001, reforçando sua legalidade e compromisso com a segurança dos seus beneficiários. Um ano depois, em 2004, a designação dos primeiros membros dos Conselhos Deliberativo e Fiscal, com representação dos participantes, destacou ainda mais o compromisso da MSD Prev com a transparência e a governança participativa.
Década de 2010: Expansão do plano MSD Prev
A década de 2010 foi marcada por um crescimento estratégico com a incorporação dos planos OBS Prev e Schering-Plough Prev em 21 de maio de 2018. Essa expansão reforçou a exclusividade e a abrangência dos benefícios oferecidos, consolidando a MSD Prev como um pilar de segurança financeira para seus participantes.
Década de 2020: Inovações e transformações
Em 2020, a MSD Prev passou por um processo significativo de rescisão do convênio de adesão, que resultou na cisão e transferência de gerenciamento da parte cindida do plano para o fundo Multiprev. Este movimento estratégico foi parte de um esforço contínuo para otimizar a gestão e assegurar a sustentabilidade dos benefícios oferecidos.
Olhando para o futuro
A MSD Prev continua a evoluir, com alterações regulamentares planejadas para garantir que o plano permaneça alinhado às melhores práticas e resoluções vigentes. Com um olhar sempre voltado para o futuro, a MSD Prev se compromete a oferecer um benefício previdenciário único, que proporciona não apenas segurança financeira, mas também tranquilidade e bem-estar para seus participantes e suas famílias.
Linha do tempo
Criação da MSD Prev em 13 de agosto.
Concessão do primeiro benefício de aposentadoria em 1º de agosto.
Alteração do estatuto da MSD Prev, em 25 de novembro, para adequar a estrutura e gestão da entidade, conforme Lei Complementar 109/2001.
Designação dos primeiros membros dos Conselhos Deliberativo e Fiscal com representação dos Participantes.
Incorporados os planos OBS Prev e Schering-Plough Prev em 21 de maio.
Consolidação de três planos resultando no Plano MSD Prev, acompanhada da reestruturação das patrocinadoras com a saída da Organon.
Alteração do regulamento tornando o plano MSD Prev mais flexível e moderno e alinhado com as novas regras da CNPC 50/2022.
Governança corporativa
Na MSD Prev, seguimos as melhores práticas do mercado de previdência complementar fechada, garantindo o cumprimento rigoroso das normas estabelecidas pela Superintendência Nacional de Previdência Complementar – Previc. Nossos valores fundamentais de ética, transparência e respeito guiam todas as nossas operações e decisões.
Nossa governança corporativa é sustentada por órgãos internos de decisão e fiscalização altamente qualificados, compostos por especialistas em suas respectivas áreas. Isso nos permite assegurar a excelência e a qualidade dos serviços que oferecemos aos nossos participantes.
Estamos alinhados com as leis vigentes, e nossa governança é reforçada por um código de conduta ética, um manual de governança corporativa e compliance, além de regimentos internos e políticas específicas que norteiam nossas ações.
Para mais detalhes, conheça:
Políticas da MSD Prev
Na MSD Prev, adotamos políticas bem definidas nas áreas de alçada, capacitação, comunicação, contratação de serviços e prevenção à lavagem de dinheiro. Esses instrumentos são fundamentais para garantir que as operações sejam conduzidas com integridade e responsabilidade, sempre buscando o melhor para nossos participantes. Conheça as políticas:
Órgãos Administrativos
Temos uma estrutura de gestão robusta e profissional, composta por quatro órgãos principais que garantem a integridade e eficiência da administração:
Conselho Deliberativo
O Conselho Deliberativo é nossa instância de deliberação superior. Ele é responsável por tomar decisões sobre as nossas principais diretrizes nas áreas Administrativa, de Investimentos e do Plano de Benefícios. Composto por representantes das nossas patrocinadoras e dos nossos participantes, este conselho assegura que sigamos nosso caminho estratégico com responsabilidade e visão de futuro.
Conselho Fiscal
O Conselho Fiscal atua como o órgão de controle interno e fiscalização, zelando pela nossa gestão econômico-financeira. Sua composição também inclui representantes das nossas patrocinadoras e dos nossos participantes, garantindo que todas as nossas operações financeiras ocorram de forma transparente e em conformidade com as melhores práticas de mercado.
Administração de Previdência
A Administração de Previdência é responsável pelas nossas operações, assegurando o cumprimento das normas definidas pela Diretoria Executiva e pelos Conselhos. Este órgão mantém o relacionamento com os órgãos internos e externos, participantes, patrocinadoras e prestadores de serviços, garantindo uma comunicação eficaz e uma operação fluida.
Os Conselhos Deliberativo e Fiscal são compostos por representantes das patrocinadoras e dos participantes. A Diretoria Executiva é nomeada pelo Conselho Deliberativo, enquanto a Administração de Previdência é nomeada pela Diretoria Executiva. Esta estrutura de nomeação assegura que cada órgão esteja liderado por profissionais altamente capacitados e alinhados com os nossos objetivos estratégicos.
(*) AETQ: Administrador Estatutário Tecnicamente Qualificado; (**) ARPB: Administrador Responsável pelo Plano de Benefícios;
Compromisso com a Governança
Nossos órgãos administrativos são fundamentais para a aplicação do estatuto, do código de conduta e o cumprimento das leis e normas que regem o segmento de previdência complementar. Todos os membros da estrutura de gestão trabalham em harmonia para proporcionar credibilidade e segurança na administração do plano de benefícios, reafirmando nosso compromisso com a excelência e a transparência em todas as nossas ações.
Plano de Gestão Administrativa (PGA)
O Plano de Gestão Administrativa (PGA) é um documento essencial que define as normas, regras e critérios para a gestão dos planos que administramos. Este instrumento é fundamental para nortear as atividades relacionadas à nossa administração, assegurando a separação clara entre os recursos do plano de benefícios e aqueles utilizados em nossa gestão administrativa.
Os recursos destinados ao PGA provêm das contribuições dos participantes, das patrocinadoras e da rentabilidade dos investimentos próprios do PGA. Estes recursos são utilizados exclusivamente para cobrir as despesas administrativas e de investimentos associados ao plano de benefícios que gerimos. Assim, garantimos que cada centavo seja direcionado para a manutenção e melhoria dos serviços prestados aos nossos participantes.
A gestão desses recursos é detalhadamente planejada no Plano Anual de Custeio, que é aprovado pelo Conselho Deliberativo. Este plano estabelece como os recursos serão alocados e utilizados ao longo do ano, assegurando que todas as despesas administrativas estejam cobertas. Além disso, os investimentos são geridos de acordo com a Política de Investimentos do PGA, que busca maximizar a rentabilidade e segurança dos recursos aplicados no mercado financeiro.
Na MSD Prev, a transparência e a eficácia são pilares do nosso PGA. Ao estabelecer diretrizes claras e práticas de gestão responsáveis, asseguramos que a administração da entidade seja conduzida com integridade e em conformidade com as melhores práticas do mercado. Isso nos permite continuar oferecendo um serviço de qualidade, direcionado ao bem-estar e na segurança financeira de nossos participantes.
Para conhecer detalhes sobre o PGA, leia:
Patrocinadoras
As patrocinadoras do Plano de Benefício MSD Prev são:
Informações Financeiras e Contábeis
Em compromisso com a transparência e o acesso à informação, disponibilizamos neste espaço nossos demonstrativos financeiros e relatórios detalhados. Explore as demonstrações contábeis, balancetes, resultados, investimentos, e análises estatísticas, bem como relatórios de auditoria e atuariais, para uma visão completa de nossa atuação.